强院之道，关键在人。高明法院深入学习贯彻习近平法治思想和党的二十大精神，落实“为党育人、为国育才”思想，全面推进“强基工程”，以举办法官论坛、学术沙龙，评选精品案例和编撰《审判执行实务资料选编》“四个一”平台为依托构建学习型法院，不断提升队伍司法能力。2022年高明法院案件质效显著提升，3篇论文、案例获得国家级奖项，并荣获广东法院第三十三届学术讨论会“组织工作先进奖”。

    着眼长远，谋篇布局

    以人为核心，为高明法院长远进步积蓄动能。制定“强基工程”三年规划（2022-2024），明确人才培养“三部曲”，第一阶段搭平台、建机制、齐参与，搭建法官论坛、学术沙龙、精品案例和审判执行实务资料选编“四个一”平台，建立常态化长效运行机制。第二阶段突出重点，明确课题，各个击破业务难点痛点，不断提升干警专业获得感和精品意识。第三阶段巩固完善，全面提升干警综合素能，让良好的学习习惯和制度内化为干警受益终生的行动自觉。 

    内外结合，广泛参与

    院庭领导率先垂范，真正成为创建学习型法院的组织者、推动者和参与者，院长亲自授课，部门副职以上法官占参与者的32%，40岁以下法官参与率为100%。引进优质“外援”，市中院、禅城法院、三水法院等7名资深法官及专家教授应邀前来授课交流，拓宽干警视野。2022年高明法院举办法官论坛35期，学术沙龙10场，编撰审判执行实务资料选编10期，评选精品案例及年度案例26篇。 

    资源共享，互学共进

    以研究真问题、真解决问题为导向，鼓励法官深挖广拓研究领域，连点成面培育高明法院专家库和学科带头人。打破信息壁垒，建设集约高效、智慧精准、交融共享的业务学习平台，实时共享法官论坛讲稿、审判执行实务资料选编、精品案例等研究成果，加强相关领域审判业务指导。完善统一法律适用机制，整合学术沙龙与专业法官会议，充分发挥审判委员会职责，构建多层次法律分歧解决机制。

    激励先进，营造氛围

    强化创先争优意识，建立健全动态培养考核机制，不断完善先进典型挖掘、考核表彰、学习推广，开展季度精品案例、年度十大案例、优秀论坛分享者、最佳选编、办案标兵等评选活动，增强队伍内生动力。落实激励机制，以评选结果精准量化工作质效，促进绩效评估细致化，激发干警工作热情，营造“比学赶超”良性竞争氛围。